放假期间回微信处理工作，法院判决，不算加班！

随着科技的发展，智能手机的普及使得工作与生活的界限越来越模糊，许多人即使在放假期间，也会因为工作需要而频繁查看微信，放假期间回微信处理工作是否算作加班呢？一起法院判决为我们解答了这个问题。

近年来,关于加班的法律争议不断，尤其是关于加班的定义和计算，此次法院的判决，无疑为众多劳动者提供了一份明确的参考。

案情回顾： 某公司员工李某，在法定假日和休息日期间，因工作需要多次通过微信处理工作事宜，公司认为李某的行为属于加班，应支付加班费，李某认为自己并没有加班，因为微信是随时可以使用的，并不受上班时间的限制，双方因此产生争议，李某遂向法院提起诉讼。

法院判决： 法院审理后认为，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，加班是指劳动者在法定工作时间以外，因工作需要延长工作时间，而李某在法定假日和休息日通过微信处理工作事宜，虽然是在休息时间，但并未超过法定工作时间，李某的行为不属于加班。

法院进一步指出,微信作为一种通讯工具，其使用具有便捷性，劳动者可以在任何时间使用微信进行沟通，在这种情况下，如果将所有通过微信处理的工作都视为加班，将会对劳动者的休息时间造成极大影响，也不符合劳动法保护劳动者休息权的宗旨。

判决结果公布后,引起了社会的广泛关注，许多网友表示，这个判决结果合理，符合实际情况，也有网友认为，虽然法院的判决合理，但这也意味着企业可以随意安排员工在休息时间处理工作，这对员工的权益保护不利。

专家解读： 劳动法专家表示，此次法院的判决体现了法律对于劳动者权益保护的重视，在现实生活中，确实存在一些企业利用微信等通讯工具要求员工在休息时间处理工作的情况，法院的判决明确指出，只有在法定工作时间以外，因工作需要延长工作时间的行为才属于加班，这对于规范企业行为、保护劳动者权益具有重要意义。

专家也提醒广大劳动者,在遇到类似情况时，要理性维权，如果企业确实存在要求员工在休息时间处理工作的情况，劳动者可以收集证据，向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼，依法维护自己的合法权益。

放假期间回微信处理工作，法院判决不算加班，这一判决结果为劳动者提供了明确的界定，有助于规范企业行为，保护劳动者权益，这也提醒我们，在享受科技带来的便利的同时，也要关注自身权益的保护，合理维权。