曝小米公司要求员工日均工时不低于11.5小时，职场压力再掀热议

近年来，随着科技行业的快速发展，各大企业之间的竞争日益激烈，在这样的背景下，员工的工作压力也随之增大，一则关于小米公司要求员工日均工时不低于11.5小时的新闻引起了广泛关注,再次将职场压力问题推上了风口浪尖。

据报道，小米公司要求员工日均工时不低于11.5小时，这一要求在业界引起了不小的争议，有人认为，这是小米为了追求更高的工作效率和业绩目标，对员工工作时间的过度压榨；也有人认为，这是企业为了适应市场竞争的需要,对员工提出的基本要求。

我们来看看小米公司要求员工日均工时不低于11.5小时的原因，据了解，小米公司自成立以来，一直以“为发烧而生”的理念，致力于为用户提供高性能、高性价比的电子产品，在激烈的市场竞争中，小米公司需要不断提高自身的产品质量和市场占有率，为此,公司对员工的工作时间和效率提出了更高的要求。

这一要求是否合理呢？从员工的角度来看，日均工时不低于11.5小时意味着员工每天需要工作超过11.5个小时，这其中包括了正常的工作时间和加班时间，在如此高强度的工作压力下，员工的身心健康将受到严重影响，长期以往，不仅会影响员工的工作效率，还可能导致员工流失,对企业的发展产生不利影响。

我国《劳动法》明确规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时，小米公司要求员工日均工时不低于11.5小时，显然已经超出了法定工作时间，这样的要求不仅违反了国家法律法规,也违背了企业应有的社会责任。

对于小米公司来说，提高员工工作效率和业绩固然重要，但更应该关注员工的身心健康，以下是一些建议，帮助小米公司改善员工工作环境,提高员工满意度：

1. 合理安排工作时间：确保员工每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时,符合国家法律法规。

2. 提高员工福利待遇：为员工提供良好的工作环境、合理的薪酬待遇和完善的福利体系,提高员工的工作积极性。

3. 加强员工培训：定期为员工提供职业培训和发展机会,提高员工的专业技能和综合素质。

4. 关注员工身心健康：鼓励员工进行体育锻炼，关注员工的心理健康,定期开展心理健康讲座。

5. 建立良好的企业文化：营造积极向上、团结协作的企业文化,让员工感受到企业的关爱和支持。

小米公司要求员工日均工时不低于11.5小时的做法是不可取的，在追求企业发展的同时，更应该关注员工的身心健康，营造一个和谐、高效的工作环境,企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。